ユメックス株式会社 埼玉営業所

取組項目：所定外労働の削減

取組のポイント

○プロジェクトによる残業の削減の検討

○さまざまな「見える化」を推進

○柔軟な勤務時間制度を導入

具体的な取組内容

○プロジェクトによる残業の削減の検討

 ・働き方改革推進リーダーを様々な職種、キャリアの従業員から募集

 ・職種やキャリアを超えたグループワークで時間の価値についての認識を共有し、残業削減案を議論

○さまざまな「見える化」を推進

 ・所定外労働時間を視覚化するため、所定外労働時間の月別棒グラフを作成

 ・単なる時短で終わらせないため、目標、実値、売上達成率もグラフに記載

 ・アクション宣言（余暇の時間を使って何をしたいか、目指す姿の宣言）を行い、同時に掲示

○柔軟な勤務時間制度を導入

 ・フレックス勤務制度の全員での活用や直行・直帰の推奨

取組の効果

・取組期間の3か月間で全従業員平均51.4時間の所定外労働を削減した。

・残業の削減について全員で考えたことで、単なる時短ではなく、生産性を上げる働き方を意識するようになった。

・業務効率化にあたり、個人や部署内だけでなく他拠点・他部署との連携が進んだ。

・グループワークの実施やアクション宣言などにより、従業員間の相互理解が進んだ。

 

経営者からのメッセージ

ユメックス株式会社 代表取締役 後藤 一重 様

多様な人材一人ひとりが能力を磨き、発揮し、企業の価値向上に繋げる。働き方改革は◆所定時間内で成果を出す生産性の高い働き方を推奨＊リモートワーク含む  時差出勤  ◆時差出勤、年次休取得等を活用した、総労働時間の削減  ◆自己成長のための時間創出  ◆健康保持増進推進  ◆男性育児休暇取得推進

 

企業概要

企業名	ユメックス株式会社 埼玉営業所
業種	サービス業
業務内容	新聞折込、WEBによる求人情報サービスの提供
所在地	さいたま市
従業員数	323名（男性142名、女性181名）[会社全体]
URL

・取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3965）にお問い合わせください。

・県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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