株式会社Ragga Works

 

取組項目：男性の育児休業取得促進

 

取組のポイント

○育児休業について従業員に周知

○引継ぎの徹底

○意識改革

具体的な取組内容

○育児休業について従業員に周知

  ・男性育児休業等推進宣言企業のステッカーを事務所の入り口に貼り、会社全体として取り組んでいることをアピールした
  ・社内の全体会議にて、育児休業について説明

○引継ぎの徹底

  ・後任者を決め、できる限り育児休業前に現場へ同行するようにした
  ・代わりに誰が担当するか、リーダーとサブ担当を決めた

○意識改革

  ・育児休業についてのアドバイザーによる研修を、取得希望者、管理職、管理部対象に行い、特に管理職の意識が変わるような説明をしていただいた

取組の効果

・育児休業について質問を受けることが多くなり、興味を持つ方が増えたように感じる

・日頃から緊急時に備えて、業務のマニュアルを作成する等の取組が始まった

・育児休業に際してだけではなく、限られた時間内で成果を出すために業務の棚卸しをし、一人欠けても大丈夫な組織づくりが必要であることに気づくことができた

経営者（管理職）からのメッセージ

株式会社Ragga Works　代表取締役　東海林　敬介　様

当社で男性初の育児休業取得に取り組むことができ、大変嬉しく思っております。
引き続き仕事もプライベートも充実し、従業員とその家族がいきいきと健やかな生活ができるような環境整備に尽力いたします。

企業概要

企業名	株式会社Ragga Works
業種	その他のサービス業
業務内容	ビルメンテナンス業
所在地	さいたま市
従業員数	52人（男性22人、女性30人）
URL	https://www.ragga-works.co.jp/

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問合せください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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