有限会社埼北陸自

 

取組項目：男性の育児休業取得促進

 

取組のポイント

○総務部に子育て相談窓口を設けた

○社内ミーティングで育児休業の重要性を話し合い周知徹底した

○配送シフトの見直し

具体的な取組内容

○総務部に子育て相談窓口を設けた

　・「子育て相談窓口」の看板を見やすいように設置した
　・総務部で子育て支援を含め働き方改革の実践的な取り組みをはじめた

○社内ミーティングで育児休業の重要性を話し合い周知徹底した

　・幹部社員の意識改革
　・育児休業を取得した社員への接し方や取得後のスムーズな職場復帰への対応

○配送シフトの見直し

　・ここ数年のコロナ禍、コロナに罹患した社員の抜けた穴をどうするかの対応で得た知識と経験を活かし、それを男性育児休業の取得に置き換えることでスムーズに対応できた

取組の効果

・会社全体に働き方改革への意識が高まりつつある

経営者（管理職）からのメッセージ

有限会社埼北陸自　代表取締役　須野原勇　様

今回の男性育児休業取得にあたり、こういった事は担当者と当事者だけでは成立しないという事を勉強させられました。やはり会社全体で受け止めて、考えて、行動する、ひとつのプロジェクトを会社全体で乗り切ることは会社のスキルアップにも繋がります。今後も働き方改革を実践してくなかでいろいろな問題がでてくるかと思いますが、その都度会社全体で乗り越えていく所存であります。

企業概要

企業名	有限会社埼北陸自
業種	運送業、郵便業
業務内容	道路貨物運送業
所在地	神川町
従業員数	48人（男性46人、女性2人）
URL	https://shrk.jp/

 

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問合せください。

県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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