日本電鍍工業株式会社

取組項目：男性の育児休業取得促進

取組のポイント

○従業員の意識改革

○各社員のニーズに合わせた多様な働き方の実践

○業務の共有化によるフォロー体制の構築

○IT化による事務の効率化

具体的な取組内容

○育児休業に関する従業員の意識改革

 ・全体会議や朝礼などで育児休業の取得を奨励

○各社員のニーズに合わせた多様な働き方の実践

 ・日頃から社員とのコミュニケーションを積極的に取り、各社員のニーズを把握

 ・社員ごとのニーズに合わせ「従業員の働き方見直し」を実施

○業務の共有化によるフォロー体制の構築

 ・他部門の業務も行えるよう、研修やジョブローテーションを1年間かけて実施

○IT化による作業時間の削減

 ・クラウドタイプの勤怠管理システムの導入により作業時間を削減 

取組の効果

・男性の育児休業取得に対しての考え方が変わり、スムーズに取得できる環境になった。

・育児休業期間中も、周りがフォローに入る事で円滑に業務を進める事が出来た。

・育児、介護が終了した社員を、本人の希望や意欲などを考慮した上で正社員に登用した。

・勤怠管理のシステム化により、社員の勤務状況を迅速に把握することができるようになり、働き方見直しに活用することが可能となった。

経営者からのメッセージ

日本電鍍工業株式会社 代表取締役 伊藤 麻美 様

働き方の良し悪しは企業体系や職種、そして働き手の考え方によって異なります。その時々によってフレキシブルに対応していきます。更に社員たちの声に耳を傾けます。

企業概要

企業名	日本電鍍工業株式会社
業種	製造業
業務内容	電気めっき加工業
所在地	さいたま市
従業員数	70名（男性39名、女性31名）
URL	https://www.nihondento.com/

・取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3965）にお問い合わせください。

・県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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