大日本コンサルタント株式会社関東支社

取組項目：男性の育児休業取得促進

取組のポイント

○育児休業に関する意識改革の場づくりや情報の周知

○男性育休取得者への1日分の給与支給など制度面の充実

具体的な取組内容

○「働き方推進部」の立ち上げにより働き方の意識改革を展開

 ・ダイバーシティ推進、人材開発改善、労働時間削減などについて、各支社でのグループワークや労働組合との座談会で意見交換を実施

○社員への情報提供

 ・男性社員で育児休業を取得した3名のコメントを社内報へ掲載

 ・育休を取得したきっかけ、取得してよかった点、改善してほしい点、育休後の心境の変化、社員へのメッセージなどを写真付きで全支社・全社員に提供

 ・子が生まれた、または子の出生を控えた社員に事前に配布できる男性育休に関するマニュアルを整備

○育児を支援する制度の充実

 ・男性育休取得者への1日分の給与支給

 ・全社員を対象としたベビーシッター利用料金の一部補助制度など

取組の効果

・社内の男性育休取得者の情報を発信することで、他の社員の取得を後押しする前向きかつ現実的なメッセージとなった。

・育児休業についての心境や状況を共有することで、他人事であったものを「自分ごと」へ置き換えてもらうきっかけ作りとなった。

・これまで男性で育児休業取得を希望する従業員はいなかったが、今年度は3名が育児休業を取得した。

経営者からのメッセージ

大日本コンサルタント株式会社 代表取締役社長執行役員 新井 伸博 様

当社では、男性も女性も育児と仕事に参加し、豊かで余裕のある働き方を目指しています。創造性豊かな技術力を培うため、働き方を進化させて、社員の働きがいを最大限に引き出し、多様な働き方を実現していきます。

企業概要

企業名	大日本コンサルタント株式会社関東支社
業種	サービス業
業務内容	建設コンサルタント
所在地	さいたま市
従業員数	829人（男性636人、女性193人）[会社全体]
URL	http://www.ne-con.co.jp/

・取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3965）にお問い合わせください。

・県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。

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