AGS株式会社

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 人事担当者対象

（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

• 社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動

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従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

• 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている

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SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

• 応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
• 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざして」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している