株式会社埼玉りそな銀行

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 社内規定等への方針の明記
• 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載
• 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開
• 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 管理職対象
• 人事担当者対象
• 相談窓口担当者対象
• 新たに採用した従業員対象
• 全従業員対象

（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

• 社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動
• 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等）

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従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

• SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている
• 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている
• 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている

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（1）SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

• パワーハラスメントに関する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している
• 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている

SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている。

• SOGI（性的指向や性自認）を問わず採用を行うことや差別を行わないことについて、採用ポリシーに盛り込み、パンフレットへの掲載や採用説明会等での説明を行っている
• 応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
• 面接時のマニュアルに性の多様性に関する配慮について盛り込んでいる
• 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざして」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している

SOGI（性的指向や性自認）にかかわらず利用しやすいよう、窓口対応や顧客を対象としたサービスの提供を行っている。

• 受付、相談、交付等を行う窓口における来所者の呼出しの際に、番号や名字を用いて行うなど、当該来所者等の法律上の性別が推認できるような表現を用いないこととしている
• 窓口における本人確認は、法律上の性別ではなく生年月日や住所など他の項目により行っている
• LGBTQの利用者をターゲットにしたサービスがある

性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行っている。

• LGBTQ関連イベント・取組への参加・協賛
• LGBTQ関連イベント・取組の主催・共催