性の多様性に関する企業を対象とした取組について

埼玉県の調査によると性的マイノリティの方は約30人に1人おられます。
従業員や顧客の中にも当事者がいる可能性があり、職場内で性の多様性に関する理解や取組が進んでいない場合、悪意のないハラスメントで信用を失ったり、人材の流出などにつながる可能性もあります。

埼玉県では、性的マイノリティの方にとって働きやすい環境づくりを促進するため、企業の性の多様性に関する取組の支援を行っています。
多様な人材の確保のためにも、是非県の事業を御活用ください。

※令和5年度に運用していた外部ホームページは閉鎖いたしました。（https://allychallenge-saitama.jp/）

埼玉県性的マイノリティが働きやすい環境づくり事業

にじいろ企業研修【基礎編】（企業向け研修動画の配信）

企業向けの研修動画を配信しています。
受講料は無料で、一度お申し込みいただければ配信期間中はいつでも視聴可能です。
性の多様性に関する基礎知識や性的マイノリティが直面しやすい課題、企業における取組の進め方などについて学ぶことができます。
人事担当者の方に理解を深めるためにご活用いただくとともに、社内全体の理解促進にもぜひご利用ください。

※この研修の受講は、「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」登録の要件となっています。

（1）対象

県内企業の人事担当者等

（2）講師

にじいろ企業研修【実践編】（企業向け講師派遣研修）

企業に講師を派遣し、対面やZoomによるオンライン又はハイブリッドで、従業員を対象とした性の多様性に関する研修を実施いたします。（無料）
基礎知識やケーススタディ、ワークを取り入れた研修で、以下2つのテーマからいずれかをお選びいただけます。

1. 「企業が取り組むべき具体的な施策をソフト・ハード面から学ぶ研修」
2. 「自己理解からDE&Iを自分ごととして取り組むための研修」

お問合せ後、事務局より具体的な御要望をヒアリングさせていただきます。

（1）対象

「埼玉県アライチャレンジ企業」登録企業及び同制度の登録を希望する県内企業、事業所
※先着16社

（2）講師

（3）研修内容の一例

• 性の多様性に関する基礎知識
• 性的マイノリティ当事者の事例紹介
• 日常業務に生かせる実践的なワーク

（4）申込方法

下記リンク先にある申込フォームに必要事項を入力し、お申し込みください。
申込いただいた後、日程や研修の内容について調整させていただきます。

講師派遣による企業向け研修申込フォーム（別ウィンドウで開きます）

にじいろ企業相談（埼玉県性的マイノリティが働きやすい職場づくり相談窓口）

性の多様性に配慮した取組を進めようとする企業からの相談に対応、アドバイスを行い、取組をサポートします。（事前予約制・無料）
まだ取組を始めていない段階の企業から、取組を進めていて課題に直面している企業まで、幅広い相談に対応いたします。

（1）対象

県内企業の人事担当者、管理職等

（2）相談例

• 性の多様性に配慮した取組について、何から着手したらよいでしょうか。
• 取組を進めたいが、経営層からの理解を得ることが難しい。
• 推進している取組の改善策や、今後行うべき取組について教えてほしい。
• 企業プロデュース、商品開発に活かしたい。

（3）相談方法

下記リンク先にある申込フォームに必要事項を入力し、お申し込みください。
申込いただいた後、日程調整を行った上で、Zoom又はお電話にて相談を承ります。

にじいろ企業相談申込フォーム（別ウィンドウで開きます）

埼玉県アライチャレンジ企業登録制度

性の多様性に配慮した取組を進める県内企業を登録し、その取組状況を指標により見える化する制度です。
性の多様性を尊重する方針の公表や社内への理解促進など、指標のうち1つでも該当していれば登録することができ、後から取組を追加していくことも可能となっています。
登録企業の取組状況は県ホームページで公開しており、就職希望者や県民の方に貴社の取組を発信する有効な機会にもなります。

登録申請は随時受け付けています。

詳細は埼玉県アライチャレンジ企業登録制度のページをご覧ください。

LGBTQフレンドリーな職場づくりを考える企業情報交換会（令和5年度実施）

令和5年10月20日（金曜日）、LGBTQへの支援・配慮がされたLGBTQフレンドリーな職場づくりを進める県内企業がお互いの知見を共有する、企業向け情報交換会を開催しました。
情報交換会では、企業におけるLGBTQフレンドリーな職場づくりを行う意義と経営上のメリットについて改めて確認しました。更なる取組を進める上での課題や取組の進め方等について企業同士で活発に意見交換を行い、LGBTQフレンドリーな職場づくりについて検討しました。
御参加いただいた皆様、ありがとうございました。

内容

(1) 講演「LGBTQフレンドリーな職場づくりを進める経営上の意義とは」

(2) 県内企業の取組事例紹介

ツルヤ交通株式会社（さいたま市）

医療生協さいたま生活協同組合（川口市）

(3) 課題別情報交換会

下記の課題ごとにグループに分かれ、情報交換を行いました。

• どんな取組から始めていけばよいか分からない
• 社内の理解促進に課題がある
• 複利厚生制度の整備やトランスジェンダーの方の対応など、具体的な課題がある

(4) 個別相談会・交流会

アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー

アライ（※）として企業や県民の皆様が性的マイノリティ支援の意思を表明する際に活用していただくため、性的マイノリティのシンボルカラーである6色のレインボーデザインの「アライ コバトン＆さいたまっちマグネットステッカー」を作成しました。

配布方法等の詳細はアライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカーのページをご覧ください。

※アライとは、英語で「同盟」や「味方」を表す言葉で、性的マイノリティを理解し、支援している人、又は支援したいと思う人のことを指します。

性的マイノリティが働きやすい環境づくりガイドブック

企業の方が性の多様性に関する取組を進めるための参考にしていただけるよう、「性的マイノリティが働きやすい環境づくりガイドブック」を作成しました。
性の多様性に関する基礎知識はもちろんのこと、性の多様性に関する取組の進め方等について、具体例を交えて掲載しています。
これから取組を進めるために役立つ内容となっておりますので、ぜひ御覧ください。

性的マイノリティが働きやすい環境づくりガイドブック（PDF：9,018KB）

LGBTQに関する企業アンケート調査結果について 掲載（令和2年度実施）

LGBTQにとって働きやすい職場づくりについて実態を把握するため、県内企業にアンケート調査を実施しました。 

（1）アンケート調査の概要

「LGBTQ（性的少数者）が働きやすい職場づくりに関するアンケート」

• 調査対象：埼玉県内の企業・事業所 2,870社（※）
• 調査方法：郵送配布・郵送回収法
• 調査期間：令和2年7月10日（金曜日）～令和2年7月31日（金曜日）
• 有効回収数：1,112社
• 有効回収率：38.7％

※「公正採用選考人権啓発推進員」を置く事業所（常用従業員数が80人以上等）

（2）アンケート調査結果

• 調査結果（概要編）（PDF：313KB）
• 調査結果（報告書）（PDF：1,966KB）

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