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掲載日:2024年7月1日
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「埼玉県アライチャレンジ企業」として登録された「NECソリューションイノベータ株式会社」の情報を掲載しています。
当企業に対し、性の多様性に関する取組についてインタビューを行いました。取材記事と動画はこちらから御覧ください。
企業等名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
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所在地 |
《本社》 東京都江東区新木場一丁目18番7号 《大宮センター》 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目10番17号(シーノ大宮サウスウィング) |
業種 | 情報通信業 |
事業内容 | システムインテグレーション事業、サービス事業、基盤ソフトウェア開発事業、機器販売 |
従業員数 | 5,000人以上 |
ホームページ | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/ |
初回登録日 | 令和5年1月31日 |
有効期間 | 令和5年1月31日~令和8年1月30日 |
最終更新日 | 令和5年1月31日 |
項目 | 指標 |
該当 |
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1 基本的な方針 |
SOGI(性的指向や性自認)に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。
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3 |
2 社内の理解促進 |
従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している
(2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている
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7 |
3 職場環境の整備 |
従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。
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6 |
4 相談体制の整備 |
(1)SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制
(2)SOGI(性的指向や性自認)に関する相談体制
[設置方法] (ア)既存の相談窓口において、SOGI(性的指向や性自認)に関する職場における悩みごとや困りごとについて相談を受け付けていることを明示している
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5 |
5 福利厚生 |
社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。
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1 |
6 採用における配慮 |
SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている。
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3 |
8 社会貢献活動 |
性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行っている。
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1 |
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