積水ハウス株式会社

《本社》

大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト

《県内事業所》

・埼玉シャーメゾン支店

　さいたま市大宮区桜木町1丁目7-5 (ソニックシティビル 27F)

・埼玉南シャーメゾン支店

　さいたま市浦和区岸町4-26-15（浦和SHビル3F）

・埼玉東シャーメゾン支店

　越谷市南越谷1-16-7（南越谷センタービル　3F）

・埼玉西シャーメゾン支店

　川越市新宿町1丁目16-3（SAISHOビル3F）

・埼玉栃木営業本部

　さいたま市大宮区桜木町1丁目7-5（ソニックシティビル 26F）

・埼玉南支店

　さいたま市浦和区岸町4丁目26-15

・埼玉東支店

　越谷市南越谷1丁目16-7 （南越谷センタ-ビル3F）

・埼玉北支店

　熊谷市中央2丁目5

・埼玉西支店

　川越市新宿町1丁目16-3 SAISHOビル 2階

・埼玉カスタマーズセンター

　さいたま市見沼区大和田町2-1204-3 （大徳細沼ビル3F）

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 社内規定等への方針の明記
• 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載
• 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 管理職対象
• 人事担当者対象
• 相談窓口担当者対象
• 新たに採用した従業員対象
• 全従業員対象

（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

• 社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動
• 性の多様性に関する理解を促進する啓発期間の設定
• 企業公認の社内のコミュニティ（LGBTQに関するネットワーク）がある
• 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等）

9

従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

• SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている
• 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
• 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている
• 業務上で通称を使用できるようにしている
• 同性愛や異性装が犯罪となる国等への赴任・出張時のリスク対応を行っている
• 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている
• 従業員に対して、生活実態に応じたトイレや更衣室等が利用できるよう対応を行っている

7

（1）SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

• パワーハラスメントに関する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している
• 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている

（2）SOGI（性的指向や性自認）に関する相談体制

• 職場におけるSOGI（性的指向や性自認）に関する悩みごとや困りごとについて相談を受け、対応を検討する体制があり、その旨を従業員に周知している

• ア又はイの設置方法の場合、性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす）
• 匿名で相談ができる

社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。

• 同性パートナーがいる従業員向け
• トランスジェンダーの従業員向け
• 上記の福利厚生制度を利用するにあたって、意図しないカミングアウトやアウティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している

SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

• SOGI（性的指向や性自認）を問わず採用を行うことや差別を行わないことについて、採用ポリシーに盛り込み、パンフレットへの掲載や採用説明会等での説明を行っている
• 応募書類において、性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
• 面接時のマニュアルに性の多様性に関する配慮について盛り込んでいる
• 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざして」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している

SOGI（性的指向や性自認）にかかわらず利用しやすいよう、窓口対応や顧客を対象としたサービスの提供を行っている。

• サービスの申込みの際に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなどの配慮をしている

性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行っている。

• LGBTQ関連イベント・取組への参加・協賛
• LGBTQ関連イベント・取組の主催・共催