NTTファイナンス株式会社

SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。

• 社内規定等への方針の明記
• 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方針の掲載
• 方針を明文化して打ち出し、自社Webページ等で社内外へ広く公開

従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。

（1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している

• 管理職対象
• 人事担当者対象
• 相談窓口担当者対象
• 新たに採用した従業員対象
• 全従業員対象

（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている

• 社内イントラネット、ニュースレター等の各種コミュニケーション手段を利用して実施する社内啓発活動
• 性の多様性に関する理解を促進する啓発期間の設定
• 社内のアライの活動をサポートしている（アライであることを表明することの推奨等）

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従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。

• SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている
• 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている
• 業務上で通称を使用できるようにしている
• 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている

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（1）SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制

• パワーハラスメントに関する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している
• 性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている

（2）SOGI（性的指向や性自認）に関する相談体制

• 職場におけるSOGI（性的指向や性自認）に関する悩みごとや困りごとについて相談を受け、対応を検討する体制があり、その旨を従業員に周知している

• ア又はイの設置方法の場合、性の多様性に関する基礎知識や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす）
• 匿名で相談ができる

社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。

• 同性パートナーがいる従業員向け
• 上記の福利厚生制度を利用するにあたって、意図しないカミングアウトやアウティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している

SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

• 厚生労働省の「公正な採用選考チェックポイント」や「公正な採用選考をめざして」などの啓発資料を参考に、公正な採用選考を実施している

性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行っている。

• 性の多様性関連イベント・取組への参加・協賛