トップページ > くらし・環境 > 人権 > 性的マイノリティ(LGBT等) > 性の多様性に関する企業を対象とした取組について > 埼玉県アライチャレンジ企業登録制度 > 株式会社富士薬品
ページ番号:251260
掲載日:2024年3月29日
ここから本文です。
「埼玉県アライチャレンジ企業」として登録された「株式会社富士薬品」の情報を掲載しています。
企業等名 | 株式会社富士薬品 |
---|---|
所在地 | 埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-383 |
業種 | 卸売業、小売業 |
事業内容 | 配置薬販売事業、ドラッグストア・調剤薬局事業、医薬品製造・販売 |
従業員数 | 5,000人以上 |
ホームページ | https://www.fujiyakuhin.co.jp/ |
初回登録日 | 令和6年3月29日 |
有効期間 | 令和6年3月29日~令和9年3月28日 |
最終更新日 | 令和6年3月29日 |
項目 | 指標 |
該当 |
---|---|---|
1 基本的な方針 |
SOGI(性的指向や性自認)に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。
|
4 |
2 社内の理解促進 |
従業員向けに性の多様性に関する理解を促進するための取組を行っている。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している
(2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている
|
8 |
4 相談体制の整備 |
(1)SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに関する相談体制
(2)SOGI(性的指向や性自認)に関する相談体制
[設置方法] (ア)既存の相談窓口において、SOGI(性的指向や性自認)に関する職場における悩みごとや困りごとについて相談を受け付けていることを明示している (イ)SOGI(性的指向や性自認)に関する専門の相談窓口を設けている
|
4 |
5 福利厚生 |
社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚生制度がある。
|
1 |
6 採用における配慮 |
SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
|
1 |
8 社会貢献活動 |
性の多様性に関する社会の理解を促進するための社会貢献活動を行っている。
|
1 |
お問い合わせ
より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください