《3  雇用のきっかけづくりのための制度》

項目一覧

1  雇用のきっかけづくりのための制度

1. 障害者雇用開拓・チャレンジ体験事業（短期雇用体験）
2. 障害者試行雇用（トライアル雇用）

1  雇用のきっかけづくりのための制度

1  障害者雇用開拓・チャレンジ体験事業（短期雇用体験）

（問い合わせ先） 埼玉県障害者雇用総合サポートセンター（企業支援業務部門）

  埼玉県内に本社のある事業主の方に、3～5日間の職場体験実習を受け入れていただき、障害者雇用への理解を図る制度です。

• 費用は無料です
• 訓練後採用の必要はありません
• 訓練時の障害者の障害・損害保険は障害者雇用総合サポートセンターで加入します
• 訓練中は支援機関のサポートが入ります

障害者雇用の短期雇用体験のチラシ（埼玉県障害者雇用総合サポートセンター企業支援業務部門
 

2  障害者トライアル雇用制度(ハローワーク等の紹介による）

  （問い合わせ先）公共職業安定所（ハローワーク）

障害者に関する知識や雇用経験がないことから、障害者雇用をためらっている事業所に、障害者を試行雇用（トライアル雇用）の形で受け入れていただき、本格的な障害者雇用に取り組むきっかけづくりを進める制度です。

区分	実施期間	事業主への助成金
精神障害者以外	原則として3か月間	対象者1人当たり月額最大4万円
精神障害者	原則として6か月間、最大12か月間まで	採用後3か月間は月額最大8万円。 4か月から6か月までは月額最大4万円

 

このほか、障害者短時間トライアルコースもあります。
受給要件等の詳細は、障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース（厚生労働省）をご覧ください。

 

関連する情報

• 障害者雇用対策（厚生労働省）
• 職業対策関係（厚生労働省埼玉労働局） 
• 障害者の雇用支援（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）

ページの先頭へ戻る