セキネシール工業　株式会社

企業概要

企業名	セキネシール工業株式会社
業種	製造業
業務内容	ガスケット材・断熱材・絶縁材の製造、販売
所在地	埼玉県比企郡小川町下里1503
従業員数	50人（男性37人、女性13人）
ホームページ	http://sekineseal.co.jp/

男性育休取得推進の取り組み内容

男性育休の取組のきっかけはありますか。

2024年7月までの経営ビジョンに「社員の福祉向上を追求する」と記載があったため、このビジョンに見合うよう男性の育児休暇の促進を進めていくこととした。
・また会社方針に社員満足度（働きがい）の向上もかかげており、この男性の育児休暇を促進することで満足度も上がって働きがいを感じてもらえると思い取り組むこととした。

過去5年間で男性の育休取得実績はありますか。

2020年　1名
2023年　1名
2024年　2名（別に10月以降2名の予定）

男性育休の推進のための取組について教えてください。

代表取締役自身が育児休暇を取得し社員も取得しやすい環境を作っている。
・代表取締役と社員の面談の中で育児休業取得の声掛けを行っている。
・育児休業中の制度（育児休業給付金・社会保険料免除等）の周知のための掲示を行っている。
・多能工化を全社で制度として進めており、育児休暇中の業務のバックアップが出来るようにし安心して休めるように努めている。

取組を進めるうえでの苦労はありましたか。

世代によっては長期で休む事の理解がされない場合があるため、代表取締役と社員の面談や全社員が集まる場所で理解してもらえるよう発信を続けている。

男性育休に対する貴社の考えを教えてください。

中小企業であるにも関わらず女性社員のみならず、男性社員の育児休業が当たり前のように取得できるようになってきていることは喜ばしい事である。今後も社員全員が育児休業を取得することに不満を持つことなく、暖かく見守り働きがいのある会社にしていけたらと考えております。

育休を取得した男性従業員からのメッセージ

2024年7月1日～8月31日の約2か月間に渡り、育児休暇を取得しました。取得にあたっては上長より事前に引き継ぎ事項等の打ち合わせを何度も行い、会社のバックアップのもと、滞りなく休暇に入って家族のサポートを行うことができました。中小企業、かつ人員も充足している環境ではないものの、育児休暇に入るにあたっては何の不便、不都合なく休暇を取得できたことは大変ありがたく、家族にとっても私自身にとってもかけがえのない時間を過ごすことができました。また、育児休暇明けもスムーズに業務に戻れるように上長から入念な業務引き継ぎの時間をもらえるなどサポートを受けることができました。

経営者（管理職）からのメッセージ

弊社はビジョンとして「世界に誇れる特殊な機能紙メーカー」を掲げております。
社員にとって最高に働きがいのある会社を目指す為には、働きやすい職場づくりが不可欠です。
ここ数年でも、フレックス制度の導入、時短勤務制度の延長、在宅勤務制度の導入、経営者が率先して育休取得・早く帰るなど、様々な施策を推進してきました。
しかし、制度だけでは何も変わりません。経営者と社員、社員同士が確りと対話をし、互いの価値観を理解することが何よりも大事です。そこにも力を注いできました。
2024年度だけでも、5人のメンバーが育休を取得します。またとない子育ての時間を大事にして欲しいと心より思います。また、制度の推進と共に、育休取得を復帰前後もサポートをしてくれた仲間に何よりも感謝をしたいです。
引き続き、掲げたビジョンに向けて仲間と共に歩んでいきたいと思います。

---

取組内容について詳しく知りたい方は、県多様な働き方推進課（048-830-3960）にお問い合わせください。

男性育休推進宣言企業一覧へ戻る