株式会社エコテック

より柔軟な働き方の確立とワークライフバランスの促進

従業員各々のニーズや状況にあった柔軟な働き方を提供するために、労働条件の見直しが必要です。すでに導入済みの時短勤務やリモートワークのほか、フレックスタイム制やジョブシェアの検討など、多様な働き方の選択のしやすさ、ワークライフバランスの維持が重要と考えます。

建設業における女性採用と社員構成の課題

男性偏重の社員構成のため、女性が活躍しやすい環境整備やジェンダーに関する意識改革が必要です。
職務によっては時短勤務やまとまった期間の育児休業の取得が難しかったり、特定部門の慢性的な残業時間の改善・解決が課題だと考えています。

育児や介護しながらでも働ける環境づくり

子育て中の社員が、お子さんの通園・通学などに合わせて勤務時間の変更や時短勤務を利用。学校の行事や緊急で呼び出された場合のフォロー体制の整備や、2時間単位で取得できる有給制度の利用促進を実施。性別問わず、産休・育休等を利用しています。

女性活躍推進

当グループでは約3割が女性社員です。内勤業務のみならず、施工管理に就き活躍する女性社員も多数、女性管理職の登用にも積極的です。バリアフリートイレや更衣室、化粧コーナーの設置等、働きやすい環境を整えています。

前向きな気持ちがあれば、キャリアアップのチャンス多数！

性別や年齢などに関わらず多岐に渡る業務にチャレンジ出来る機会・土壌があります。資格取得支援制度や外部講習費用の会社負担、各種研修等、一人ひとりの多様性とチャレンジ意欲を尊重し、キャリアプラン実現に向け様々なサポートを行っています。

• 1 「ノー残業デー」「2時間単位の有給休暇取得制度」でワークライフバランスを実現
• 2 「資格取得報奨金制度」「社内勉強会」があり、幅広い業種の様々な資格取得を積極的に応援！