田部井建設株式会社

建設業界のイメージを改善

少子高齢化、若者の建設業離れにより建設技術者は減少しています。3Kのイメージが強い建設業界ですが、近年は女性技術者の採用、国土交通省が推進する情報通信技術(ICT)を活用したi-Constructionを導入し、イメージアップに取り組んでいます。また、現場見学会の実施やインターンシップ受入れにより建設業の魅力をアピールし、技術者の確保に繋げていきます。施工管理を志す方へ建設業界のイメージを改善していきます。

男性社員の育児休業取得を制度化

当社では2019年に男性社員が社内で初めて連続10日の育児休業を取得いたしました。
今回の事例をモデルとし男性社員の育児休業取得を制度化し、子育て期に当たる社員は遠方の現場に配置しないよう配慮します。

育児休業取得促進のための社内セミナーを実施

育児休業を取得する男性社員への支援、育児休業の取得に対し、上司や現場社員の理解を深めるために外部講師を招いて社内セミナーを行っています。

有給休暇取得促進をはじめとした働き方改善

社内改善提案組織(スマイル委員会/月1回開催)の提案によりノー残業デー(毎週水曜日)、
年次有給休暇の取得促進(バースデー休暇制度)を実施しています。

短時間勤務制度や時間単位での有給休暇取得制度

子育て中の社員への支援として、短時間勤務の取得実績があります。また、家庭内での急用、通院、学校行事等参加のための時間単位の有給休暇の取得も可能となっており、仕事と家庭生活両立のための支援体制が整っています。

• 育児休暇取得対象者以外の社員の育児休業への理解を深めます。
• 掲示物や社員間での声掛けにより残業時間の削減に取り組みます。
• 家庭の事情に合わせた休暇の取得が可能です。