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ページ番号：252203
掲載日：2024年3月27日
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就活生の疑問に企業の採用担当者が答えます。
就職活動Q&A
Q1.自己分析では何を分析すればいいのでしょう？
- A.これまでのご自身のさまざまな経験から、あなたがどのようなことを感じ、考えて、今の“自分”になったか（作り上げられたのか）を振り返り、自分の言葉でそれを説明できるようにしておくと良いです。（採用担当者A）
- A.自分の強みと弱みを分析しましょう。（採用担当者B）
- A.自分自身が今までに経験したことや、自分自身が考える性格など、幅広い観点から考えてみましょう。（採用担当者C）
Q2.自分が活躍できる会社の見つけ方を教えてください。
- A. “この会社で自分に何ができるか”を考えると良いと思います。どの会社に入ってもそうですが、受け身ではなく、“会社を良くするために自分に何ができるか”という考えを持って仕事に取り組めば、どこの会社でも活躍できると思いますよ。（採用担当者A）
- A.どういう形で活躍したいか、活躍できるかを明確に伝えることが大切です。（採用担当者B）
- A.その会社でどのようなことにチャレンジしたいか、イメージがしっかりできる会社ではないでしょうか。（採用担当者C）
Q3.エントリーシートの志望動機欄の書き方が分かりません。
- A.格好をつけて書こうと思わなくても大丈夫です。志望動機は人それぞれですから、思ったことを書けばOK。必要なのは、世の中にたくさんの会社がある中で“なぜこの会社が良いのか”を伝えることです。志望する会社の“他社と違う点”などをよく分析すると良いと思います。（採用担当者A）
- A.その業界を目指した理由を書いてもらえれば良いと思います。（採用担当者B）
- A.なぜその会社に関心を持ったのでしょうか。その関心から自分が取り組みたいことを想像してみるといいと思います。（採用担当者C）
Q4.面接やESでアピールできるような立派なガクチカがないのですが…
- A.突出したエピソードじゃなくても大丈夫です。どんなことでも、そのときに“何を考えたか”、“どう動いたか”などを自分の言葉で説明できることが大切です。面接官はあなたが“どのような考えを持っている人なのか”を知りたいのです。（採用担当者A）
- A.在学中に大切にしていた考え（気持ち）を伝えてもらえれば充分です。（採用担当者B）
- A.立派ではなくでも構いません。自分自身がその事象に対し、どのような考えを持って何を成したのか、しっかり伝えていただければ良いと思います。（採用担当者C）
Q5.何かの資格を持っていた方が選考に有利ですか？
- A.不利にはなりませんが、そこまで有利になることもありません。持っている資格がビジネスで使えるかどうかは別として考えているためです。（採用担当者A）
- A.ないよりかは持っていたほうが良いと思います。これから取得の意思があるかどうかも大切です。（採用担当者B）
Q6.学歴は選考でどれくらい重視されますか？
- A.学歴は重視していません。学歴ではなく、個人の考え方が当社に合っているかどうかを重視しています。（採用担当者A）
- A. 比重としては大きくありません。（採用担当者B）
Q7.会社説明会に参加したときチェックしておくべきポイントは何ですか？
- A.会社の概要を理解することと、入社した後にまず自分がどのような仕事をするのか、また、何を目指して働いていくのかをチェックし理解しておくことが必要だと思います。（採用担当者A）
- A.給与なら基本給。キャリア形成が自分の考えと合っているかどうか。（採用担当者B）
Q8.「服装自由」の説明会には何を着ていけばいいですか？また「私服でお越しください」とある場合はどうすればいいでしょう？
- A.スーツでも私服でもどちらでも大丈夫です。採用側としては、スーツか私服かどうかは注視していません。（採用担当者A）
- A.指定がない場合はスーツで良いと思います。（採用担当者B）
Q9.エントリーシートに書いたことと面接で言うことは同じでないとだめですか？
- A.同じである必要はありません。エントリーシートに記載してある＝“用意した回答”ですので、ご本人の言葉で今思っていることをきちんと伝えてもらった方が、面接官にも気持ちが伝わりやすいです。全く違う回答になる場合は、一貫性がなくなってしまうため、エントリーシートに記載した内容と異なる理由は簡単に口頭説明した方が良いと思います。（採用担当者A）
- A.同じことを言うなら、書いてないエピソードが入るといいですね。全く別のことを言っても問題ないと思います。（採用担当者B）
Q10.面接のときにマナーはどの程度マスターしておけばいいですか？
- A.マナーもあまり意識し過ぎると、それに囚われてしまってもったいないと思います。緊張していることは面接官も分かっていますので、“丁寧”を心掛けていれば気持ちは伝わります。（採用担当者A）
- A.必要最低限のマナーを身につけてもらえれば大丈夫です。（採用担当者B）
Q11.内定承諾したあとでも辞退することはできますか？
- A.内定承諾後でも辞退は可能です。空いた採用枠は他の学生の採用枠につながるため、早めに辞退のご連絡をいただけると助かります。（採用担当者A）
- A.できます。明確な理由があるとは思いますが、心象は良くないかもしれません。迷っているなら、よく考えて結論を出しましょう。（採用担当者B）
Q12.何社も選考を受けているのになかなか一次面接を突破できず、自信がなくなりました。
- A.就職活動はあくまでも学生の皆さんと企業のマッチングの場です。面接は、その会社に合うか合わないかの確認の場ですので、決してあなた自身が否定されているわけではありません。「この会社とは合わなかったんだな」ぐらいに思った方が気持ちも楽になると思いますよ。（採用担当者A）
- A.まだあなたに合う会社に出会えていないだけです。（採用担当者B）