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掲載日：2024年1月30日
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地方公共団体における人事評価の導入を義務付けた改正地方公務員法が平成28年4月1日から施行されました。人事評価の導入とは、改正後の地方公務員法第6条の規定による能力評価及び業績評価からなる人事評価を全職員に実施していることです。
能力評価とは、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力を把握した上で行われる勤務成績の評価のことです。
業績評価とは、職員がその職務を遂行するに当たり挙げた業績を把握した上で行われる勤務成績の評価のことです。
改正地方公務員法第23条では、人事評価を任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するものとするとされています。
各市町村（さいたま市を除く。）の人事評価制度に関する調査結果については以下をご覧ください。
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