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株式会社井口一世
女性社員7割以上、女性管理職約6割！マルチスキル化で働き方改革を実現！
企業の課題
残業時間の増加
会社が成長するにつれ、ありがたい事に仕事が増え、その一方で社員の残業時間が増えてしまいました。
新卒採用者の退職
女性が多い職場の為、新卒採用を始め数年経つと、結婚や出産を機に辞めてしまう社員が現れ始めました。
取組内容
残業の見える化による、残業時間削減
残業を見える化する事で、無理な残業、無駄な残業がなくなり、またマルチスキル化による効率の良い業務分担により、人手を増やすのではなく効率化による残業時間削減を実現しました。
マルチスキル化による柔軟な業務分担
独自の教育システム（スキルマップ）の導入により、社員一人一人の能力に合わせたステップアップで、様々な部署を経験し、多様な業務を覚え、社員の能力の幅を広げる事ができました。それにより他部署連携の向上や、業務フローの無駄をなくし、休暇中の社員の業務分担を容易にするなど、様々なメリットが生まれています。
休みの取得しやすい環境整備
残業時間の削減や、マルチスキル化により、ワークライフバランスの充実を図る事が出来、それと同時に有給消化のアナウンスや、申請しやすい風土作りを実施したことで、有給取得率が上がりました。
取組の効果
- 1 製造業の所定外残業平均15時間を下回る、7.95H（法定外残業平均：3.59H）を実現しました。
- 2 マルチスキル化により、社員の部署異動や休暇中の社員の業務分担を容易にした事で、新卒者の結婚出産退職が減り、育児休業取得の新卒採用者が出る様になりました。
- 3 昨年度有給付与日数に対する有給休暇取得率が108％越えとなりました。（前年度持ち越しした有給を含め、有給取得日数が増えたため）
企業からの声
製造業は男性優位の職業と思われがちですが、それはあくまで力の問題。機械があれば力仕事の問題は解決できます。その為、個人の特性、能力次第で男女関係なく力を発揮する機会があります。当社は、ITを活用した製造業で、職人技は不要。PCさえ扱えれば、当社のビッグデータを活用し、誰でも職人技のものづくりが可能です。独自のスキルマップで、個人の能力、ペースに合わせてスキルアップする事ができ、公平な評価により社員のモチベーションを高め、マルチスキル化を実現。互いに業務を分担し合い、働きやすい環境を実現しました
取組のポイント
- 1 残業の見える化で、残業時間の大幅削減を実現
- 2 マルチスキル化で社員のモチベーションアップ＆業務の効率アップ
- 3 ワークライフバランスを充実させ、子育ても趣味も可能に！
社員の声
製造業は男性が多い職場と思い、女性の自分がやっていけるか不安でした。でも実際は上司も女性、先輩も育児休業経験者で、かつ子育て中の社員も多いので、将来自分が結婚、出産しても辞めずに働けると安心しています。育児休業から戻った先輩社員が活躍していたり、急な子供の発熱でお休みすると、周りでカバーし合うなど、風通しの良い環境があります。また、男性社員もそんな女性の働き方を理解してくれているので、共に働きやすく、最近では男性社員の育児休業取得者も出てくるなど、男女共に働きやすい環境だと思っています。
株式会社井口一世
| 所在地 | 所沢市 |
|---|---|
| 社員数 | 33名（男性9名、女性24名） |
| 業種 | 製造業 |
| 事業内容 | 精密機器の開発・設計・製造 |
| URL | http://www.iguchi.ne.jp/index.html |
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