株式会社ビシオス

一人ひとりの働き方を！

当社はフレックス制度・テレワーク・短時間勤務など取り入れています。
フレックス制度は全社員が活用中で、各自のライフスタイルにあわせて通勤時間・退勤時間の調整ができます。そのため、ご自身の用事がある・病院へ行きたいなどの予定にあわせて15時30分に帰社することも可能です。
また、育児による短時間勤務は、社員からの声により、3歳まで→就学前までへと拡張しました。
介護をしている社員は、ご家族の病院への送迎にあわせてテレワーク・リモート会議を活用して対応しています。
このようにライフスタイルが変わった場合でも、制度を活用して頂くことで、長く勤続して頂きたいと考えます。

健康促進プログラム・メンタル対応プログラムの実施！

福利厚生の一環として、健康を改善するツールを導入しました。
ウォーキング等の運動をして目標ポイント達成するとドリンクチケット等が獲得できる特典があり、ポイント取得にあたって社内のコミュニケーションの一つにもなっています。

SDGs企業認定制度（さいたま市）の取得！

従業員の「健康」「働き方」「社会福祉」の意識を高めて、お客様・取り巻く社会への貢献を目指し、有給取得率・時短勤務・テレワーク取得率の向上や差別防止に関する社内研修、子ども食堂への寄付・就労継続支援B型事業所の商品購入などを取り組んでいます。