ヒーロー電機株式会社

働きがいのある企業カルチャーの醸成

全従業員が安心して自己の能力を最大限に発揮できる企業風土を大切にしております。常に原理原則を基準とした事業運営を徹底すると共に、従業員による職場環境の改善などの取り組みを正当に評価する「社長賞表彰」を毎年年末に開催。また、顧問社会保険労務士の支援の下で公正な人事評価制度を導入。これらの取り組みは、従業員一人ひとりの目標達成意識を高め、業務スキルの向上、ひいては従業員の定着に繋がっております。

ワークライフバランスの取り組み

従業員が仕事と家庭の両立をしやすい職場環境づくりを推進しております。「時間単位年休制度」や「テレワーク制度」などを導入し、従業員のライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる環境を整えることで、一人ひとりが持つ潜在能力を最大限に引き出すことを目指しております。また、Web会議やITツールを積極的に活用し、業務の効率化およびワークライフバランスの確保に努めております。

キャリア支援の取り組み

従業員のキャリアアップ支援を目的に「資格取得支援制度」を設けております。就業規則に基づき、日常業務に関連する資格取得にかかる受講費用や受験費用を会社が負担し、従業員の業務遂行能力の向上を全面的に支援。従業員が安心してキャリアを築き、将来に向けた成長機会を提供することにより、モチベーションおよび帰属意識の向上を図っております。今後も多様な働き方の推進に力を入れ、より良い職場環境の実現に努めてまいります。