株式会社大里

快適な職場環境の構築

社員、パート、アルバイトを問わず従業員全員が安心して働ける職場づくりを目指しています。
過去10年間の育児休暇制度後の職場復帰は100％です。また、2018年より男性の育児休暇制度を整備し、その後の取得率は100％を達成しております。職場でのあらゆるハラスメントを排除し、ジェンダーによる差別をなくし、男女問わず活躍できる場の提供に努めています。

事業を通じてより良い社会をつくる

当社は、シルバー人材の積極採用、障がい者の自立と社会参加の支援、受刑者の更生・社会復帰の後押しなど、多様な人材の活躍の場を提供しています。企業活動を通じて社外とも協働し、一人ひとりが尊重され、誰もが活き活きと暮らせる包摂的な社会の実現を目指しています。