水明機工株式会社

人によりできる仕事が違う

上下水道施設の工事を請負う特殊な会社で、人によりできる仕事の幅があり部署により残業が多い・休みにくいことが課題でした。

経験と高齢化社会

今までは経験者で知識の豊富な方のみの採用を行ってきたために、社内での年齢層が非常に高いことが問題でした。

新規採用を進め残業削減

過去には残業が多く休みにくい職場だったのですが、現在は採用活動を積極的に行うことにより人も増え、大幅に残業も減り、業務も分担して行えるようになりました。

経験者の知識を若い世代へ

経験豊かな世代が業務を行いながら若い世代へ継承していけるように、経験がない若い方の採用も進めています。

• 会話を大切にし、上席によるフォロー体制充実
• 業務上の会話だけではなく趣味の話等も話せるフランクな関係作りで仕事の相談もしやすくなるようにしている