常木鍍金工業株式会社

時間外残業が多く有給休暇が取りにくい

以前は全体的に時間外残業が多く、また仕事内容の共有もできておらず、有給休暇を気軽に取ることができませんでした。

数年で退職してしまう方が多い

めっきの現場は、夏は暑く、冬は寒く、また、匂いに慣れていない方は体力的・精神的にきつい部分もありました。また、現場以外で作業をしている女性も結婚や妊娠を機に辞めてしまう方が多く、新しい方がなかなか定着しませんでした。

人員の確保、現場の改装

求人票を出すだけの待つ姿勢ではなく、面接会や説明会などに積極的に参加することで人員の確保に力を入れました。また、現場の改装工事を行い、冷却装置なども増設したことで、以前よりも広く・安全な環境で働くことができるようになりました。

作業内容・時間外残業の見直し

特定の人しかわからない・できないという作業をなくし、部署内で仕事内容を共有することから始めました。また、毎月各部署の上長が合計時間を見返して、限られた人にだけ負担がかからないように調整しました。

会社から有給休暇を取るように促した

有給休暇5日間の取得義務が始まり、以前の「有給は取りにくいもの」から「取らなければいけないもの」に考え方が変わりました。今では取得日数が少ない方に総務部から積極的に声をかけるようにしています。