株式会社増木ホールディングス

出産・育児をサポート、グループ会社内では男性の育休取得実績あり

男性従業員の「育児休業」の取得を進めています。まだ機会は少ないですが、子どもが小さなうちは男女問わず短時間正社員制度を利用することができます。急な休園等で子どもの預け先がない時には、親子出勤制度を利用して子どもと一緒に出社することもでき、子育て世代も働きやすい環境を整えています。

世帯主向けの「ノー残業デー」を実施

2ヵ月に一度世帯主の従業員には「ノー残業デー」が設けられており、外食やテイクアウトした料理の代金として、家族の人数に応じた補助金を支給する制度があります。家族で食卓を囲む温かい時間を過ごしてほしい、という思いで制定された社則の一つです。

多様な働き方に対応できるように社則が充実

短時間正社員制度以外にも、時差出勤制度や在宅勤務制度、勤務時間外に学校に通う社員を支援する半社半学制度など、その人に合わせた働き方ができるように社則を充実させています。社則は社員の声を元にどんどんアップデートされています。

• 「マイ・アニバーサリー休暇」という独自の制度で3日以上の連休を取得することができ、有給休暇取得率がアップ。
  マイ・アニバーサリー休暇取得時には一部費用の支給もあります。
• 女性社員の割合が多く、出産・育児休業を経て復帰した社員もいます。
• 親子出勤制度は小さい子どもだけでなく、振替休日や悪天候で休校になった時の小中学生たちも利用しています。