社会福祉法人清幸会

人材の確保

福祉業界にとって、深刻な問題なる介護の担い手が不足している状況を多様な働き方を進めることで、人材不足を解消し安定した運営ができるように取り組みを実践する。

働き方に応じた研修

多様な働き方を進めるためには、働き方に対応した研修制度の確立が必要です。従業員に必要な技術を身につけられるように取り組みを実践する。

子育て支援への取組

産休・育休の取得はもとより、託児所を整備し、育児休業から復帰した従業員が安心して子育てと就業ができる取り組みを実践しています。

定年後の再雇用への取組

定年を迎える従業員に対して、技術と経験を活かして活躍ができる環境を整えることで、安定した雇用と運営の継続ができる取り組みをしています。

健康経営の実施

健康診断や受動喫煙の予防、軽度な運動や腰痛予防の取組など、従業員の健康維持を目的とした取り組みを実施しています。