関口工業株式会社

長期的に働いてくれる人材を確保するための職場環境づくり

建設業業界の労働環境に対するマイナスイメージによる若年層離れがまだまだあるなかで、いかに雇用形態を改善し、人材を確保・継続するかが企業の課題となっています。

社員の健康管理に力を入れています

社員が日常的に健康チェックできるよう休憩室に血圧計を設置したり、健康診断を業務時間内に全社員受診できる等の取組みをしています。また2022年6月から施工管理職も完全週休2日制になりました。

シニア世代の社員も働きやすい職場環境づくりをしています

シニア世代の社員と若手社員が組んで仕事を行えるような現場の配置や、体力・健康状態・希望に配慮した勤務シフトに柔軟に対応しています。

子育て世代の職員も働きやすい環境づくりをしています

出産した女性従業員が、それぞれライフワークバランスに合わせた希望の勤務形態で復帰しています。男性職員も妻出産時の特別休暇の付与や、育休制度があります。

• 社員一人一人に合った働き方ができるよう、個人面談や定期的なヒアリングなどの相談の機会を設けています。