医療法人社団愛友会 伊奈病院

全体での有給取得率の安定化

全体的に有給休暇取得はできていますが、全職員が有給休暇取得できるよう心がけています。

男性職員の育休取得

男性職員も育休が取得出来るよう、周知用ポスターを掲示し、必要な際は育休についての説明を行っています。

仕事と育児・介護の両立

子育てや介護が必要な状況になっても仕事が出来るよう保育室の完備、休業や短時間勤務が出来る環境を作っています。

雇用形態の変更が可能

パート職員として入職後、時期などの調整はあるが、正社員としての雇用形態変更を行っています。また、勤務時間や日数の変更にも柔軟に対応しています。

• 職員の環境変化等の情報収集
• 職員とのコミュニケーションをし、状況を把握する
• 変更可能な内容であれば対応する