マレリ株式会社

テレワーク勤務制度の確立　～New Way of Working at Marelli～

・時間と場所の制約を可能な限り少なくできる、フレキシブルな制度を運用しています。
・最大80%/月のテレワークが可能です。
・社員一人一人がワークライフバランスを充実させ、よりよいコンディションで働くことを可能とし、業務の効率化、モチベーションの維持・向上につなげています。

完全フリーアドレス制の導入（2023年予定）に向けたチーム発足

・テレワーク勤務の浸透により固定座席や「出社」の意義を見直し、完全フリーアドレス制の導入を決定しました。
・ABW（業務内容や気分に応じたフレキシブルな働き方）の導入により生産性向上を狙います。
・組織を横断したコミュニケーションによりイノベーション機会を促します。

法令を上回る育児・介護関連制度の整備

・育児休業制度：子の2歳到達後の4月末を限度とした育児休業が取得可能です。
・育児短時間勤務制度：一日の所定労働時間を5時間とすることが可能。取得可能期間は義務教育終了までとしています。
・介護休業制度：取得回数・タイミングの制限なく一人につき365日を取得可能です。