有限会社さつきケアサービス

子育て世代の職員のサポート体制

介護施設は24時間、365日の業務をシフト制により行う業務です。出産や学校行事等、子育て世代の職員が仕事と家庭を両立できるよう、様々な制度や勤務体制等の協力体制を作っていくことが課題です。

様々な年代が活躍できる職場づくり

定着率が良い職場であり、働き続けたいという職員が多いです。年齢に応じた業務内容や勤務時間の短縮等により様々な年齢層の方が活躍できる職場作りが課題です。

育児休暇を取得しやすい環境づくり

初めての男性育休の促進と実施を行うにあたり、埼玉県の研修支援やアドバイザーを利用しました。リーダーや総務の職員等、各職種の職員が研修を受けることで社内周知と理解に繋がったと思います。

育児目的休暇制度の導入

育児目的休暇を設ける事で休暇を取りやすい環境整備づくりをしました。

年齢や家庭環境に応じた業務への対応

子育て世代からシニア世代まで、様々な世代の職員に対応できるよう勤務体制づくりや業務内容の見直しをしました。それにより長期就業を実現出来ています。

• 支援の内容説明、告示等の社内周知
• 対象者への周知と休業中のサポート
• 業務内容の見直しと改善