株式会社ショーモン

時間外労働時間の削減

毎月「時間外労働時間集計表」を作成し、役員会にて報告しています。
役員・所属長が全部署をチェックし、残業が多い場合は原因追究・対策（業務調整）を実施しています。

育児・介護との両立

(1)保育園・学童に通う子どもを持つ社員からの申出により、就業時間の繰上げ・繰下げを認めています。例えば、学校の夏休み期間のみ就業時間を変更するなど、柔軟に対応しています。
(2)年次有給休暇を時間単位で取得可能としています。通院付き添いや学校行事参加など、多くの社員が幅広く活用しています。

顧問社労士による労務研修

ハラスメント防止・男性育休推進など、顧問の社会保険労務士による管理職への研修を随時実施しています。
まずは管理職者の意識を変えることで、就業環境の向上を目指しています。