株式会社新和製作所

男性育児休業等取得を目指して

男性の育児休業の前例が無く、社員の人数も少ない職場の為、育児休業取得を躊躇してしまいます。今後フォロー体制の充実・情報共有を図り、人員を増員し支障なく取得できる環境を整えていきます。

女性管理職候補の育成

女性社員の割合が2割と少ないこともあり、現在、女性管理職は1名です。今後若手女性社員のモチベーションアップ、定着率の向上の為にも中間層の女性管理職候補の輩出を目指します。

時間単位年次有給休暇制度の導入

全休・半休での取得に加え時間単位の年次有給休暇取得が可能になり、面談など短時間の学校行事への参加がしやすくなりました。

有休取得促進日を設け積極的な有給休暇取得に取り組む

社内「年間カレンダー」に有休取得促進日を記す事により有給休暇取得のしやすさも向上しました。

出生祝い金及び特別休暇

お子さんの出産時には、会社・互助会より祝い金を支給しています。また、特別休暇も取得できます。

• 労働時間の徹底管理・残業時間の削減
• 全社員年次有給休暇取得7日を目標
• 36協定の遵守