エスユーエス株式会社

時勢に合った多様な働き方を推進

仕事と育児の両立を支援するため、希望時間での短時間勤務を実現しています。
コロナ禍においては在宅勤務規程を策定し、テレワークの体制を早期に実現しました。
2021年からは時間単位での有給休暇制度を導入し、休暇の取得方法も更に多様となっています。

残業管理、健康診断受診強化などを通して社員の健康を維持

社員全員の毎日の残業状況を管理し、都度調整できるよう組織を強化しています。
また、従業員の健康増進のため、健康診断受診時の予約代行・特別休暇適用による受診徹底、健康診断オプション項目受診時の費用負担などを行っています。

多様な働き方、健康管理を通じて様々な認定制度を取得しています

多様な働き方推進が認められ、埼玉県の「多様な働き方実践企業認定制度」においてプラチナ認定を受けることができました。
また、健康管理徹底の側面から、経済産業省より「健康経営優良企業」の認定も受けることができています。

• 社員が声を上げやすい環境を維持する
• 時勢の変化にアンテナをはり、適応する
• 必要と判断した施策は必ず早期に実行する