フジテック株式会社

女性の育児休業取得推進

現在対象となっている女性社員全てが育児休業制度を利用しています。
女性が長く働き続けられる環境が整っているので、女性社員の定着率が高いです。
また、男性の育児休暇取得についても、これから推進していきます。

時間単位年次有給休暇制度の導入

全休、半休での有給休暇使用に加え、1時間単位での有給休暇申請が可能です。
時間を有効活用し、社員のワークライフバランス維持に貢献している他、有給休暇の取得しやすさも向上しました。

フレックスタイム、テレワーク、短時間勤務制度の導入

社員一人一人の環境に合わせて、始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げや、テレワークでの勤務が可能です。また、育児中の社員の短時間勤務の実績もあり、柔軟な働き方が可能です。

• 制度拡充だけでなく、実際に利用してもらえるよう、社内風土づくりに努めています。
• 社員一人一人の事情に合わせた働き方が可能となり、モチベーション維持に繋がっています。
• 従業員が休暇の時に、出来ない、分からないを無くす為、社員同士のコミュニケーションを活発化し、情報共有を密にしています。