狭山ケーブルテレビ株式会社

治療と就労の両立支援

勤続すると病気やケガに見舞われる場合があります。当然、治療は必要ですが、退職して培ったキャリアを捨てるのはご本人にとっても会社にとっても大きな損失と考えます。治療と就労のバランスを取りながらキャリアを閉ざさないことが大切です。

男性社員の子育て参加

男女共同参画においては、男性も子育てに参加することが大切です。当社は妻の出産時に2日間の特別休暇を付与している他、育児休暇を取得して子育て参加するパパを応援しています。

健康経営の導入

従業員の健康維持は事業を支える基盤となります。当社は健康宣言を出し、毎朝朝礼時のストレッチ運動や大塚製薬株式会社様の伴走型支援プログラムを導入する等、全社員が一丸となって健康管理を徹底しています。

女性管理職の醸成

当社は39.5％が女性という就労割合です。また、女性管理職比率も25％と高い割合で推移しています。これは、業務効率や生産性を高め、ワークライフバランスにも配慮しているからと言えます。今後は管理職比率30％を目指し取組み続けます。

徹底した新型コロナウイルス対策

新型コロナウイルスの拡大により、事業運営を大幅に見直すこととなりました。テレワークの推進や来店予約制の導入、マスク着用の徹底や加入者様の意志確認による訪問等、「伝染しない、伝染させない」努力を継続しています。