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株式会社S.E.C
各々の能力を伸ばし生かせる企業！
企業の課題
人材確保・育成
どのように人材を確保し能力を開発していくか。
男女関係なく各々の得意不得意を見極め、見合った現場や職務に就いてもらう。
取組内容
職場環境の整備
仕事と家事育児の両立のため、短時間勤務、テレワークの導入等、多様な働き方を実践。
働きやすい環境をつくることで、人材を確保。
人材育成
働きながらスキルアップができるように、資格取得のための講習会受講や受験にかかる費用等を支援。
意識改革
多様な働き方実践、女性の活躍推進に取り組んでいることを従業員に周知するために、事務所にポスターやチラシを掲示。
取組の効果
- 業務効率のアップ
- スキルアップが自信となり、能力向上に繋がる
- 取組内容を明確にすることで、より意識
企業の声
従業員を人財として、技術者の育成や仕事と家事育児の両立できる働き方推進に取り組んでいます。
私の妻は4人の子供を育てながら資格を取得し働いています。
両立することの大変さを身をもって知っているため、だからこそ理解し支援できることがあります。
時代と共に変化し進化する、そして従業員各々が能力を伸ばし生かすことができる企業を目指します。
(代表取締役 菅原 周三)
取組のポイント
- 従業員の実情に沿った働き方の提案
- スキルアップの支援。資格取得でモチベーションアップ
社員の声
短時間勤務により、集中して仕事に取組むことができ、家事育児の時間を確保することができます。メリハリがつくことで、仕事の効率が上がりました。
資格取得に関しても、勉強は大変だけど一度とれば一生の財産になり、努力した分が評価され認めてもらえる喜びがあります。
株式会社S.E.C
| 所在地 | さいたま市北区 |
|---|---|
| 社員数 | 3名(男性2名、女性1名) |
| 業種 | 建設業 |
| 事業内容 | 電気工事、土木工事 |
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