株式会社カタヤマ

社内における育休産休取得者の実績の少なさ

当社は総合建設会社で社員の多くが男性です。近年、多様な働き方実践企業を目指し、女性採用を積極的に行ってきた結果、若手女性社員が増えてまいりました。女性が働きやすい環境を整えるために、育休産休取得制度を改めて見直す必要がありました。
また、施工中の現場に従事している社員は、職務の都合上、時短勤務やまとまった期間の育児休業の取得が難しいため、今後どのように改善・解決していくかが課題だと考えています。

建設業における、女性採用の厳しさ

当社は総合建設会社のため、社員の多くが現場配属勤務です。当社が多様な働き方実践企業を目指すなか、世間では「建設業＝男性」のイメージが根強く、現場勤務の女性採用の実績が伸びない状況が続いています。

育児休暇取得者をサポートする充実した制度の導入

法定義務を上回る、短時間勤務制度・育児休業取得制度を取り入れることで、産休・育休を取得した社員の負担を軽減させ、安心して職場復帰できる環境を整えました。
制度導入後、活用実績のある社員が現在も勤務しております。

男性社員への子育て支援の実施

男性社員を対象に、育児休暇の取得・妻が出産時の特別休暇の取得ができるよう支援し、女性だけでなく男性も子育てに参加ができるような環境づくりを目指しています。
結果、現場配属の男性社員が育児休暇の取得と妻の出産時の特別休暇取得の実績があります。

建設業としての女性採用の工夫

会社(現場)見学参加者などの女性就活学生を対象に、多様な働き方実践企業の活動実績や情報発信を行うよう努めています。また、現場に興味があるけれど野外勤務に不安を抱える女性に対し、現場関連職務をデスクで行う職種（積算業務、建設ディレクター）を用意し、女性採用の幅を広げています。