熊谷市役所

企業の声

出産した女性職員の継続就業率 100％！
育児休業復帰後には、円滑に職場復帰ができるよう、各職場でOJTを実施しています。併せて、子どもの急病等に対応できるよう、職場でのバックアップ体制を整えています。
男性が育児休業を積極的に取得！
子育てに関する休暇取得計画表（「子育てワクワク休暇プラン」）の作成を呼びかけることにより、所属長と育児中の職員が面談をする機会を設け、休暇の取得を職場全体で後押ししています。
女性職員の管理職登用を推進！
積極的に女性職員を外部研修機関へ派遣し、主体的に考え行動する姿勢を育むとともに、多様な業務経験を早期から付与することにより、女性職員・男性職員が共にキャリアアップを目指せる職場風土を醸成しています。

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