認証第10号 三菱マテリアル株式会社 人事労政室 障がい者サポートグループ

                         

 

障害者雇用のきっかけ、経緯など

当初は、法定雇用率を達成することが障害者雇用のきっかけであり目的でしたが、現在は、CSR、コンプライアンス、DE＆I等の観点から、全社アクションプランのもと、障害者雇用に取り組んでおり、障害者一人ひとりの能力と可能性を尊重した上で業務を通じて成長を促し、社会に貢献することを目的としています。

障害者雇用継続への取組など

• 事業所内には就業指導員を配置し、特別支援学校や外部の就労支援機関との連携を密にしています。
• 指導員にはジョブコーチ養成研修の受講を推奨するとともに、障害者職業生活指導員を配置しています。
• 保護者との日々の連絡ノート交換等により、家庭との連携を密にしています。
• 上記の取組みや日々の声掛けを行い、障害者一人ひとりに目を配り、職場のコミュニケーション醸成、安定運営に繋げています。
• 特別支援学校や就労支援施設等からの実習生や職場見学の受け入れのほか、埼玉県立職業能力開発センター主催の委託訓練を積極的に受け入れています。
• 障害者のスキルアップを図り、様々な作業にチャレンジし達成することにより、障害者自身のモチベーション維持・向上に繋げています。

企業（事業所）情報

名称	三菱マテリアル株式会社 人事労政室 障がい者サポートグループ
所在地	さいたま市大宮区北袋町1-600
業種	製造業
認証日	平成24年3月8日（認証更新：令和8年4月1日）
障害者雇用率	100.00％
労働障害者数	18人
URL	https://www.mmc.co.jp/（別ウィンドウで開きます）

※認証（更新）日現在の情報です。

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