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掲載日：2026年6月29日
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埼玉県公労使会議
1. 埼玉県公労使会議の概要
設置の目的
行政、労働団体、経済団体の代表者が雇用・労働の課題に対する認識を共有しながら、効果的な解決策を検討するため、埼玉県公労使会議を設置しています。
なお、本会議は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」第10条の3に基づく協議会（働き方改革推進協議会）に当たるものとしています。
会議の構成員
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埼玉県 |
知事 産業労働部長 |
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埼玉労働局 |
局長 |
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日本労働組合総連合会埼玉県連合会 |
会長 |
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埼玉県経営者協会 |
会長 |
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埼玉県商工会議所連合会 |
会長 |
|
埼玉県商工会連合会 |
会長 |
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埼玉県中小企業団体中央会 |
会長 |
| 埼玉中小企業家同友会 |
代表理事 代表理事 |
| 埼玉経済同友会 |
代表幹事 代表幹事 |
事務局
会議の運営に関する事務は、埼玉労働局雇用環境・均等部が行っています。
埼玉県公労使会議の取組については、埼玉労働局のサイト（別ウィンドウで開きます）をご覧ください。
2. 主な取組
令和8年度
年間スケジュール
（PDF：275KB）取組
公労使会議セミナー
第2回公労使会議セミナー
（PDF：802KB）※申込詳細は埼玉働き方改革推進支援センターHP（別ウィンドウで開きます）をご確認ください。
地域活性化フォーラム
（PDF：314KB）※申込詳細は埼玉県経営者協会HP（別ウィンドウで開きます）をご確認ください。
令和7年度
取組及び年間スケジュール
取組
年次有給休暇の取得促進
ポスターとリーフレットを作成し、働き方改革推進期間中の年次有給休暇の取得促進を呼び掛けました。
職場のメンタルヘルス対策強化月間
11月を「職場のメンタルヘルス対策強化月間」と定め、県内企業の職場におけるメンタルヘルス対策の取組を支援しています。
職場のハラスメント対策強化月間
12月を「職場のハラスメント対策強化月間」と定め、県内企業の職場におけるハラスメント対策の取組を支援しています。
公労使会議開催状況
|
年度 |
内容 |
|
|---|---|---|
| 令和7年度 |
2月6日
6月11日、1月22日 |
第11回公労使会議 幹事会（2回） |
| 令和6年度 |
2月6日
5月29日、1月20日 |
第10回公労使会議 県や労働局など12団体が意見交換 幹事会（2回） |
| 令和5年度 |
2月8日
5月22日～1月22日 |
第9回公労使会議 厚生労働副大臣が出席し賃上げについて意見交換 幹事会（2回） |
| 令和4年度 | 2月15日 5月19日～1月23日 |
第8回公労使会議 県、労働局など10団体が意見交換 幹事会（3回） |
|
令和3年度 |
2月14日
6月2日～1月21日 |
第7回公労使会議（書面開催） 共同宣言を決議 幹事会（3回） |
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令和2年度 |
2月17日
5月11日～1月14日 |
第6回公労使会議（オンライン開催） 県、労働局など10団体が意見交換 幹事会（3回） |
| 令和元年度 |
2月19日
5月29日、1月15日 |
第5回公労使会議 県、労働局など10団体が意見交換 幹事会（2回） |
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平成30年度 |
2月14日
5月31日～1月28日 |
第4回公労使会議 県、労働局など16団体が意見交換 事務レベル会議（4回） |
| 平成29年度 |
2月14日
5月31日～1月28日 |
第3回公労使会議 「働き方改革推進期間」を設定し取組を推進 事務レベル会議（4回） |
| 平成28年度 |
2月16日
5月23日～3月15日 |
第2回公労使会議 「不本意非正規」「働き方改革」で共同宣言 事務レベル会議（6回） |
| 平成27年度 |
2月8日 |
第1回公労使会議 |
その他取組状況
その他の取組状況については、「公労使会議 これまでの取組」（サイト内リンク）のページを御覧ください。